律师解读维秘员工为母亲请假被拒 企业审批权合理性存疑。9月9日，“维多利亚的秘密”杭州门店一名试用期员工发帖称，因母亲罹患肺癌需要手术，向店长申请陪护假期遭拒绝，随后提出辞职却迅速被同意，此事引发关注。网传聊天记录显示，店长以“新员工入职满三个月才可申请假期”为由不予批假，并表示若家事与工作冲突，只能尊重员工离职的选择。
舆情发酵后，公司区域经理和总部HR介入沟通，最终向该员工提供了5天带薪假期。该员工表示将视公司后续处理情况考虑维权。
根据发帖人发布的聊天记录，其曾提出家中无人照顾母亲，需要一周左右的假期。店长则表示门店需要人手支援，无法批准这么多假期。发帖人尝试缩短假期并兼顾部分线上工作，但店长仍表示无法批准。在发帖人提出辞职后，店长立即同意。发帖人质疑公司态度前后不一，店长解释称培训时已告知新员工需入职三个月后才能申请假期，并表示从店长的角度有权不批复。
涉事员工所在门店的一名工作人员证实确有此事，并表示公司设有员工关怀机制，过往曾帮助患病员工及遭遇离婚纠纷的员工。该工作人员透露，涉事员工处于试用期，岗位属于店铺管理者，此前的转正考核未通过，目前公司已给该员工5天带薪假期。
谭敏涛律师表示，法律并无“入职满三个月才可申请事假”的规定，试用期员工同样享有事假申请权利。企业虽享有事假审批权，但面对直系亲属重病的特殊情况，应当履行善意协商义务，给出替代解决方案。若企业机械套用制度直接驳回，存在合理性瑕疵，不符合用人管理的合理性原则。他提醒员工应保存相关证据，以便在必要时依法维权。
