不要用公司提供的AI办私事 防范个人数据被滥用！近段时间，山东等地企业将离职员工数据训练成AI数字分身继续工作的事件引发热议。面对这一技术趋势，员工离职时可通过明确协议授权、依法行权、技术防范及保留证据等手段，主动防范个人数据被公司用于制造AI数字员工。
公司可能利用以下数据制造你的AI分身：工作聊天记录、邮件往来与沟通习惯、个人工作文档、项目方案与代码成果、声音、肖像、工作决策模式与风格特征。如果这些数据未经过明确授权，公司擅自使用其训练AI数字人，可能侵犯《个人信息保护法》界定的个人信息权，甚至涉及肖像权、声音权等人格权益。
入职与在职期间应采取措施预防风险。在签订劳动合同时，应当明确工作成果和个人经验、方法论、思维习惯等的边界及归属，模糊部分不能默认归公司。建议在合同中加入如下条款：明确约定员工在职期间产出的数据哪些可供公司用于AI训练；限定数据使用范围仅限于当前岗位和具体项目；注明离职后公司无权继续使用个人数据训练AI。
在职期间要主动管理自身数据。区分个人沟通与工作沟通，避免用私人社交账号处理公务。对于涉及个人风格、判断力的工作成果，可保留原始版本记录。了解公司内部AI工具的使用政策，关注是否有“技能包”开发等考核要求。
离职时要严格把控数据交接环节。不要轻易签署模糊的“数据授权”或“同意书”。协议中应明确公司可保留哪些类型的工作资料，这些资料是否可用于AI训练，使用的期限、场景以及退出方式，禁止使用你的肖像、声音、姓名等个人人格要素。依据《个人信息保护法》，你有权要求公司删除与岗位无关的个人信息。离职时可书面要求公司删除个人聊天记录中的非工作内容，移除用于AI训练的个人身份特征数据，并出具数据已销毁或脱敏的书面确认。
